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2019年6月9日，福庆家居五月份工作总结会议顺利召开。全体管理人员悉数到会，本次月度会议主要围绕“招才选将”、“全员通关”、“冠军文化”展开，精彩瞬间，小编与您一同回顾！

招才选将

人才的聚集和流动是推动集团不断转型升级的源动力。人才是助推产业发展最强大的引擎。福庆突出政策引领，制定招才选将机制。打开引才聚才新思路，全力构建适应企业发展需要的人才政策体系！

△明星员工招才选将承诺现场

△销售冠、亚、季军招才选将承诺现场

△中层管理人员招才选将承诺现场

△高层管理人员招才选将承诺现场

招才选将作为公司选拔人才、培养人才、储备人才的重要途径，第二季人才招聘工作已正式展开。福庆通过建立人才梯队的长效机制，为公司高层、中层、销售冠亚季军、月度评比明星员工设定人才指标，使招才选将工作更具有针对性。

激励先进

福庆是一个充满挑战和自豪感的企业，也是一个满载希望和期盼的企业。在福庆这个大家庭里，有一批如螺丝钉般兢兢业业的福庆人，他们竭尽所能贡献自己的岗位力量，主动、高效、热情地完成任务，在这次表彰会议上被评为“节能之星”、“服务之星”、“劳动之星”、“创新之星”。

△5月明星员工合影

良好的企业生态，离不开竞争。为更好地发挥榜样引领和激励作用，福庆每月都会对销售业绩突出的个人及团队给予嘉奖。新的一月，新的征程，新的重任，新的期待。让我们以积极的心态迎接工作，共同为福庆美好的明天努力拼搏！

△5月份个人销售亚军、季军获得者

△5月份销售冠军团队

培养加持

福庆家居注重人才培育，每月定期举行理论教学及技能培训。5月，福庆家居商学院丁善超老师、张超老师分别转训《高效执行力修炼》、《打造高绩效团队》课程，取得了良好的效果，会议上对其予以表彰。

为践行福庆“传帮带”，建设人才梯队，一对一助力新人快速成长，本次会议现场签署新生导师承诺。相信经过福庆优秀导师们的言传身教，新兵连们一定会迅速成长，挑起大梁，独挡一面。

△福庆新生导师承诺签署仪式现场

弘扬冠军精神

有竞争就有名次，想要力压群雄，一举夺魁，就一定要有冠军精神。冠军之路需要坚持，耐得住寂寞才能守得住繁华；冠军之路需要专注，经得起喧嚣才能宁静以致远。

△5月份个人销售冠军获得者

本次月度会议，我们也有幸请到了个人销售冠军盛育成的亲属参与本次会议，公司稳步发展的正能量给其留下了深刻印象，她表示：“感谢福庆给予盛育成这么好的学习成长平台，盛育成用他优异的成绩证明了自己的价值与能力，作为他的妻子，我同样为他感到高兴与自豪。”

△销售冠军获得者盛育成亲属 发言

△冠军专属蛋糕 共同分享喜悦

本次亲属加持活动，不仅拉近了公司与员工家庭之间的距离，更进一步鼓舞了士气，激发了员工激情奋进的工作热情。我们同样感谢亲属背后的默默付出。以冠军为榜样，学习他们奋勇争先、迎难而上的精神，更好的投身到工作当中，在岗位上做出更大的贡献！

△福庆集团总经理 陈长华

会议的最后，福庆集团总经理陈长华以“苦练内功 迎难而上”为主题，围绕“全员通关、内向思维、专精深透”三点内容发表讲话。思想是行动的先导，不想被淘汰就必须与时俱进，持续学习和改变思维方式！不断对所有管理人员进行产品知识、文化制度等通关考核。强化内向思维，多从自身找问题，通过冠军文化的持续性弘扬，更深层次的贯彻福庆的企业文化。

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