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为适应公司现阶段发展需要，挖掘内部优秀人才，做好人才梯队建设工作。2019年7月6日上午，福庆家居开展内部竞聘会议，福庆集团总经理陈长华携高管团队出席本次竞聘会，并担任评委。

现场竞聘由个人演讲及答辩两个环节构成。参与本次竞聘的有储运品管部经理候选2人，营销中心大区副经理候选4人，营销中心大区经理候选3人，共计9人。由评委小组现场对竞聘者两个环节的表现进行综合评价打分。接下来，让我们一睹竞聘者的演讲风采吧！

展现自我    实力对决

不谈资历    遇强则强

杨晟

竞聘岗位-储运品管部经理

                                                                                         不经一番寒彻骨、怎得梅花扑鼻香

我有时遇到问题考虑不够全面，会多向领导及同事请教，通过内部赋能解决问题。本次竞选是一次学习和提高的过程，更是对自我的一种挑战，我会在成长的道路上一直前行！

葛志科

竞聘岗位-储运品管部经理

                                                                                                            重塑自我、超越自我

对所有产品严格参照分检标准执行，杜绝不合格产品流向市场。不断的完善管理制度及工作流程，提高我的团队整体战斗力，打造一支能干事，会干事的狼性团队

张晗

竞聘岗位-营销中心大区副经理

                                                                                            我具备销售岗位特种兵的潜力

每个月我都能出色完成领导分解的销售任务，以结果论英雄。但我面对问题过于急躁，社会阅历和经验较少。本人潜在最大的资本：年轻、有干劲、不懂的可以学习！

叶新

竞聘岗位-营销中心大区副经理

                                                                                 为使我们成为行业之巅，我们不断攀登

作为销售，业绩为王。未来的日子里，我将会对辖区内经销商帮扶的成功案例、方式方法复制到其他经销商的日常经营中去，持续推动福庆品牌在当地的影响力。

吕亮

竞聘岗位-营销中心大区副经理

                                                                                努力不一定成功，但不努力一定不会成功

一定要明确自身的销售目标，从年目标到月目标，乃至日目标，从而制定达成的路径。在经销商的经营渠道优势上，我会继续精益求精。

李东阳

竞聘岗位-营销中心大区副经理

                                                                                        担当是一种责任，需要更大的勇气

团队的发展需要队员一同协作完成，只有让队员发挥自己最大的潜能，100%的在市场上去苦干、实干、会干，才能把市场做好。

张旭东

竞聘岗位-营销中心大区经理

                                                                                                         燃烧激情，沸腾梦想

如果处处是洼地，也就不能称之为洼地，因为洼地里面还有价值洼地，也就是高地。销售是很苦，是很累，但这个坎迈过去了，回头一想，也就那么回事。

张龙洋

竞聘岗位-营销中心大区经理

                                                                                                      人之所以能，是相信能

积极履责，持续强化执行力。对个人：主要表现在工作中指标实现能力；对团队：团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精准度、速度。

耿来杰

竞聘岗位-营销中心大区经理

                                                                                              燃烧青春激情，挑战自我巅峰

作为一名管理人员，一定要拥有担当力，也就是把事情做成的能力。勇于承担责任，承担任务，给下属做好标杆作用。

评委点评剪影

评委们全神贯注的倾听着每一位竞聘者的演讲和答辩，诚恳细致、一针见血的给予他们专业性的指导和建议。让每一位竞聘者不论最后是否竞聘成功，都能收获到宝贵的经验和清晰的工作方向。

最终，经过4个小时的汇报演讲和激烈比拼，杨晟、吕亮、张旭东分别竞聘成功储运品管部经理、营销中心大区副经理、营销中心大区经理职务。

竞聘会议总结

▲福庆集团总经理 陈长华

竞聘会议最后，福庆集团总经理陈长华总结发言：“有德有才破格录用，有德无才培养使用，无德无才坚决不用。这是我们福庆集团的用人之道！通过内部竞聘的方式，我们让＂想干事，会干事，能干事，干成事＂的人才走上中层管理岗位，实现企业和个人一起加速发展！最后衷心的为敢于展现自我的小伙伴喝彩！”

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