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近日，市人大常委会副主任、市总工会主席杨明强同志来我县专题调研工会工作。调研期间，对我县工会工作，特别是福庆集团的企业文化工作给予了充分肯定和高度评价。

为深入学习新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大精神，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，近期，县总工会组织专题调研组赴福庆集团开展系列调研活动，对其企业文化内涵、做法经验进行了总结整理。为切实转化调研成果，推动工会工作开展，经县总工会研究，决定在全县工会系统深入组织开展“学习福庆企业文化，推动工会工作高质量发展”主题活动。

“531”学习法。为鼓励员工多读书、读好书，福庆集团设置了读书基金，员工每个月月初必须用基金去购买一本书，然后每天在企业的读书交流微信群中分享学习收获，在每周举行的读书交流活动上和其他同事一起探讨读书心得和收获，而在月底读完整本书后，则需按照企业的“531”学习法，即：总结出书中5个亮点内容，找出3点与本职工作相关的内容，最后将其中至少1点运用到实际工作中去，切实让员工养成读书学习、学以致用的习惯，让他们在读书中学到知识，在实践中增长才干。

微信运动“晒步数”。福庆人认为，只有养成运动习惯的员工才是一个合格的员工，健康的体魄是干好一切工作的基础。为此，企业安排专人每天记录员工的微信运动步数，定期排名“晒步数”，每季度总结表彰一次，运动步数前几名的员工，企业都会奖励其运动鞋等一些生活物品。同时，为了方便企业员工在工作之余进行健身运动，企业在厂区内专门铺设了健身步道，还会定期开展健步走活动，让员工在运动中增进友谊，沟通感情，增强企业的集体凝聚力。

业绩比拼“争上游”。良好的企业生态，离不开竞争。为更好地发挥榜样引领和激励作用，福庆集团每月都会对生产、销售业绩突出的个人及团队给予奖励，并畅通晋升渠道，让更多的优秀年轻人才走上中层管理岗位，发挥年轻人“争上游”的冲劲、“敢打、敢拼”的韧劲，来激发团队的活力和激情。

同时，企业还定期给职工“充电”，福庆集团在企业总部设立了福庆大学，在4个分公司分别设立了福庆商学院，与高校建立合作关系，定期邀请大学教授来学院进行授课，并把员工送到国内一流高校去培训学习，员工学习结束后，再回到企业，把所学的内容向其他同事进行传授转训。截至目前，福庆集团今年已拿出500万元用于员工的培训，预计全年将投入到800万元左右。

“福庆喜事”暖人心。在福庆人的眼中，企业就是家庭，所有员工都是家人，企业专门建立了“福庆一家人”微信群，在这个群里，不分职务高低，所有同事们都可以进行一些聊天，探讨一些工作之外的生活话题。更为重要的是，福庆集团经过不断的探索，将家庭文化融入到企业的制度层面来做实，体现到细节方面，“福庆喜事”正是这样应运而生。每位在福庆集团工作满一年的员工，福庆集团都把他们买房、结婚生子等列为“福庆喜事”，搬进新房企业给乔迁礼，结婚生子福庆也有随礼祝福，并且还会在企业中为结婚新人加办一场集体祝福活动，为他们留下影像资料，记录美好的瞬间，让员工感受到家的温暖。

读书、运动、竞争、亲情正是福庆企业文化的核心要义，读书使人进步、运动让人健康、竞争让人充满活力、亲情让人找到了情感归宿，这些看似是一些小细节，而这却正是福庆在当前如此激烈的商业竞争环境中，能够成功脱颖而出、快速致胜的“法宝”。

福庆优秀的企业文化为广大员工营造了良好的工作环境，全面打开了引才聚才的新思路，让每位员工都找到了归宿感，从而真正实现了感情留人、待遇留人、事业留人，切实提升了团队的凝聚力、向心力和约束力，最终促进企业实现了持续、健康、稳定、快速发展。

全县各级工会组织要将开展“学习福庆企业文化，推动工会工作高质量发展”主题活动作为当前和今后一段时期的一项重要任务，紧密联系单位、企业的实际情况，认真组织开展讨论活动，撰写学习心得，真正把福庆企业文化落实到单位和企业的发展中，塑造单位、企业精神，进一步提升团队的执行力、担当力和凝聚力，促进单位、企业管理的创新，不断提高广大职工群众贯彻落实县委县政府重大决策、推动沭阳发展实现更大突破的自觉性和坚定性，以更高的标准、更严的要求、更饱满的热情和更务实的作风抓好各项工作落实，努力推动全县经济社会实现快速发展，以良好的工作业绩喜迎新中国成立70周年。