秦皇岛墙体彩绘

学历要求：不限工作年限：1-2年

薪资待遇：面议需求人数：2人

发布日期：2017-02-26 15:38:40有效期限：2017-05-26

工作地点：河北省 秦皇岛市 市辖区 全市区

福利待遇：

[带队画师 ] 人数：2名（国画、油画各1名） 工作地点：唐山 1、油画专业，画风细腻，擅长国画工笔。 2、三年以上绘画工作经验 3、绘画功底强，热爱绘画事业 4、有敏锐的艺术感知力和一定的设计能力 5、良好的团队精神，沟通能力强 6、请附上简历及作品集 [ 助理画师 ]（可兼职） 人数：2名 工作地点：唐山 1、较强的绘画功底，热情向上，细心 2、良好的学习能力 3、请附上简历及作品集 手绘师的四点要求： 第一：我们要安静的人，我们不要“boss”在八零后墙绘，我们都是一些没有太多远大理想的人，起根儿没觉得艺术是什么伟大的事业，也不认为手绘在整个商业环节里能够起什么根本性的作用，至多是锦上添花而已。我们每个人都把艺术仅仅看成是一项工作，只不过这份工作同时又是个人爱好（在这个世界上，能将工作和爱好结合的人生，已经够幸运了，想想大部分人的工作状态吧？）。既然是工作，就需要一个对待工作的态度，十几年来的工作经验告诉我们，艺术工作是一项长跑运动，而且还是障碍赛，安静的性格是必不可少的条件，想将艺术作为职业的人，必须学会安静地坐在椅子上，学会冥想问题，学会读书（不是翻画儿，而是看字）。揽胜艺术的罗中立有厉害吧，有性格吧，那是表面，人家在家里一箱一箱地读书。我们经常遇到一些貌似不懂艺术的人，我们的朋友叫他们是“披头散发的疯子”，来了就说：“艺术是我的生命”在八零后只能得到一个回答：滚蛋！艺术家是谦卑的人，艺术家是随和的人，艺术家是优雅的人，艺术家是懂得倾听的人，艺术家是穿西服的人，艺术家也是喷香水的人……艺术家肯定不是满肩膀头屑，不爱洗澡满身异味，私家厕所肮脏的人。 第二：我们要喜欢这份工作的人，不要赶时髦的人70年代顾城一句“黑夜给了我黑色的眼睛……”弄得满街都是诗人，都喊着“我的生命”的口号，欺骗文学女青年，但后来我看跟着顾城杀妻灭子的人并不多；80年代满街都是画家，满街都是凡高，可真学着凡高把耳朵割下来的没见过；等快到90年代了，背画夹子的肩膀上都改挂电吉他了，满街的摇滚青年，可真像窦唯似的把摇滚坚持到底的，不沦为乐奴的也就磨岩三杰和老崔那么几个人……接着就是下围棋的火了几天、导演的、话剧导演的、网络公司的、疯投的、融资的、超女的、舞林大赛的，山寨的，艳照门的，经济危机的，越来越快。原来四川美院招生时油画系报名的几万人，好不壮观，现在只是纯艺术系一个零头，什么大学都开绘画系，这行也时髦了。但平心而论，我想说绘画不是一个好工作，尤其是对于一个赶时髦的人来说。赶时髦的原因是大家都看到了美好的结果，但是大家看不到的是实现这个结果的漫长过程，印在教科书里的艺术作品看来都是轻松的，幽默的，快乐的，美丽的，但是你了解创造这些作品的过程吗？那是枯燥的，繁琐的，漫长的煎熬。前几年，千夫指张钰公布了她满身疮痍的“奋斗”经历，我想公布的原因是她不明白：为什么付出了还是得不到她幻想的结果，她觉得不公平。其实这不是很正常的吗，得到结果的人永远是少数，即使大家都付出了努力。“你喜欢这个工作吗？”我无数次地问这个问题给来面试的人，得到的答案无一不是“喜欢”，可是大家想过没有，喜欢一个人包括喜欢这个人的不好。其实我的问题是：你了解这个工作的不好吗？你能接受它们吗？你能在努力过后，得不到期望中的结果的时候，继续坚持下去吗？ 第三：我们要简单的人，我们不要有个性的人，人的性格和他的能力总是镜像的关系，舞台上疯狂的演员生活中总是很平静，文思泉涌的人不太爱说话，杀人放火的匪徒往往是因为脆弱的人格，我发现个性张扬的人的作品，特没性格。我们八零后成立七年来，积累下来的最大财富不是奢华的工作车间，不是令人垂涎的客户资源，更不是那一大堆墙上破烂作品，我们的财富是我们的团队，七年没有分离的团队，我们是唐山地区行业里人才流失最少的公司。所以我们最在乎成员的感受，一个新来的人，能够留在我们这里工作，一开始不是头儿说了算，而是他周围的同事，如果有人说：我不喜欢和这个人一起工作，那这个人就没机会了，所以多年以来我们错失了很多很多“天才”，但我们换来了一个一直快乐团结的工作空间。我们这里没有拍马屁的、没有互相算计的、没有上级欺负下级的，只有在白天的八小时里有领导关系，下了班人人平等，每个人都是自己的老板。我们喜欢大家庭，我们反对小团体，我们欢迎积极的批评，勇敢的建议，我们反对私下的抱怨。因为积极的态度是解决问题的方法，消极的抱怨是逃避问题的方法。我们反对的方法就是不要只会抱怨的人在这里工作。 第四：我们要找我们认为有潜力的人这是一条不讲理的条件，因为有一个前提是“我们认为的”。一个艺术家无论是黄漂还是北漂了多少多少年的“资深”，还是刚刚毕业的学生，从到我们这里开始工作，到能够帮助我们干活，大概要一年的时间，在这个期间他要学习很多问题，学习熟悉客户，学习客户的服务领域，学习思考问题的方法，学习怎么收集资料，学习怎么创作，学习怎么在资料里寻找机会，学习筛选手绘元素，学习组织和处理元素的能力，学习演讲和说服的技巧，学习与人相处的能力，学习让人感到亲切的服务。那“我们认为的”潜力有标准吗？当然有了，而且标准很简单：学习的习惯，学习的能力。不爱学习的人在你身边比比皆是，八零后的艺术家从来不把技巧当回事，干什么活画什么样的风格，艺术家的学习可不是画技这点事，看一个人爱不爱学习也不用听他说，测试一个人或者自己爱不爱学习很容易，每周问问：这星期看什么书了（网站、文章）？这书里说了点什么？哪些是有用的？哪些是废话？每星期都问，不爱学习的自己就走了，因为为了应付去看书很痛苦。在我们的手绘墙招聘条件里没有手艺，没有学历，因为我们认为在当下，只要内心安静，好好学习，手绘这点手艺只是几年的功夫而已。