企业经营的根本，归根结底还是“人”的问题，创业之初就决心摒弃传统家装公司的弊病，立足于企业人际关系简单化、分公司管理扁平化。
在人才培养上，小迁装饰不仅仅局限于课堂讲授，每一次互动沟通，每一次思路分享，每一次业绩通报激励，都是培养人才的过程。大家在群里互动，彼此分享好的思维方式、管理理念，无形之中将人才培养潜移默化。
小迁装饰的出现也给了很多行业新兵成长的机会，笔者了解到，很多在其他公司没有机会做中层、做高层、做高级设计师的“梦想者”，在小迁装饰都找到了自我，释放了自我。
小迁装饰的人才理念是与梦想者同行，以奋斗者为本。小编悄悄在晚上19：30在小迁装饰走了一圈，发现这里满是朝气蓬勃加班的年轻人，这些年轻人还真够拼的！看来小迁装饰确实是年轻人筑梦的平台。小编还了解到，在小迁装饰，只要你有特别大的贡献，持续的为这个企业付出，就一定会得到薪酬以外的回报，包括年终分红，股权激励等。
谈到小迁装饰未来的目标，小迁装饰总经理王涛说，短期内要让每个分公司在当地都进入前三名；中期目标，是要让小迁装饰走向资本市场；而长期的目标则是夯实管理基础，打造家装行业战斗力的高素质团队，并逐步去影响和改变家装行业。
笔者侧面了解到，目前的中国家装业处于高度饱和的状态，竞争非常激烈，小迁装饰异军突起，着实不易，他的很多“颠覆性”举措，确实是这家“新型家装公司”的成功之道。
凌翅九霄，实至名归，鹰击长空，问鼎苍穹，希望这家有着明确目标，清晰定位，远大志向的新型家装公司早日梦想成真，为中国家装业做出更大的贡献。
