四、关注体感温度
在一个空间里，我们很难统一每个人的体感温度感受，有些同事总是觉得办公室太冷或太热，合理的温度范围大致在20-25度之间，同时因季节和着装不同而有所变化。当然这个合理范围对不同个体来说也不完全适用。研究发现，不管你如何调整，一栋办公楼中，员工对办公室温度的抱怨始终排名第一。
将室内温度控制在大多数人都能接受的范围且尽量接近环保温度值，密封窗、窗膜可以降低太阳能热储存，百叶窗可以在夏季遮挡高温，在冬季实现保温效果以适应季节性温度变化。这样在不降低舒适性的基础上减少能源消耗是有可能的。
五、改善办公室空气质量
除非产生异味，一般你可能不会意识到空气是你状态不佳的罪魁祸首。假设大多数员工每周在工作场所花费大约40个小时，不良的空气质量对员工的健康和工作状态会产生危险的负面影响。
二氧化碳含量通常是室内通风程度好坏的指标。过高的二氧化碳含量会让人体感到不适，产生如胸闷、头晕、缺氧等不良反应，降低工作效率。因此，办公室的新风/空调系统必须在上班时间持续工作，将新鲜的空气引入，将污浊的空气排出，从而保持室内健康的氧气水平。
办公室内部产生的其他空气污染物，如甲醛等有害的物质及可吸入颗粒物，则可以通过建设和改造过程中的管理措施，选择低挥发或者更环保的家具、地毯、建筑材料等的源头控制措施，以及使用其他绿色环保产品等得到改善。一些较新的建筑甚至可以提供地板下通风以保证室内空气的良好循环。
六、构建良好的饮食习惯
味觉跟企业的发展有什么关系?从理论上讲，大家很难把味觉与企业的可持续发展战略联系到一起。但健康是员工综合幸福感的组成部分，它确实间接地影响工作场所的生产力。
提供健康下午茶的选择，也许是构建员工良好饮食习惯的最佳环境暗示。用天然、营养均衡的食物替代糖分、不良脂肪及非天然成分的摄入，可以让员工更加精力充沛。提供健康、安全的饮用水也是对员工福祉建立的有力措施之一。
无论企业的可持续发展战略是什么，员工体验都应该是一个不可或缺的支柱。当工作场所能有效地融合人和可持续性发展，我们则更有可能实现能源节约和全面提升员工体验的双赢局面。要知道，员工是一个企业最昂贵的资产。
