天合强盛

人们的工作方式正在发生变化。 科技进步正在扩大我们对办公室装修的选择。 年轻一代的工人有工作单位的十分不同的期望。 在这个充满挑战的经济时代的企业希望减少对财产和员工人数的固定成本。 职场需要改变以反映所有这些事态发展，开放式办公室装修才能满足现代人工作需求。

大多数企业认识到，吸引和留住最优秀的人才是必不可少的他们的成长和持续成功。 赋权员工上班的时候，在哪里，如何选择将是中央的这个。 

弹性工作

仅其中的一个自力更生，主要是无人监管的劳动力将工作于多个位置，将是企业建设。 组织由于主要是灵活的劳动力将能够降低其物业组合。 工作的一个显著比例将进行远离企业建设。

雇主将需要学会信任自己的员工能够自我激励并管理自己的时间。 雇主将必须设置明确的目标和责任，让员工以自己的方式传递 - 信任授权，工作变得更令人满意的和有意义的。 当员工未能提供，终端会比较容易。 合约雇员和雇主，允许无弦终止和就业法政府立法将反映这一协定。

员工的绩效将通过多方位的绩效评估进行审查。 透明度将成为常态。 每个人的员工接触到的 - 经理，同事，供应商，内部客户，外部客户，年轻的同事 - 将输入到个人的绩效考核。 员工将有更多的自由处理自己的工作生活，但需要为了保留这种自由传递。

我们将看到越来越多个体户，甚至直接雇用的员工将作为如果他们是自雇人士。 员工将磋商雇用个人合同与用人单位反映他们的个人情况和优先事项。 互惠的文化将雇主和雇员之间存在着 - 什么样的雇主可以提供员工将一如员工提供了组织一样重要。 人手将变得更加灵活。

越来越多的组织将部署多学科的项目团队，以满足组织内的特定需要一个定义的时间段。 工人将有望根据需要在不同的任务不同的团队合作一个灵活的人力资源。 家具和工作场所设计需要适应这些队伍的形成和企业建设的某些部分会像会议和宴会的功能空间进行管理。

职场

在企业建设工作将在很大程度上被视为一种社会活动范围和工作场所设计的工作框架内将由该领导。 对于灵活就业人员，将企业建设将是有关与其他员工接触，并加强他们的归属感。

他们将参加会议和培训，但他们也会吃，喝，锻炼和参加与同事的文化活动。 工作场所的环境将日益成为一个非正式的或休闲之一：餐厅，免费的食物，酒吧，健身房，运动设施，咖啡厅，休息室和突破用地等。 工作场所的更正式的部分仍然会存在，但将大大降低。

与灵活的劳动力的重要性的企业建设提高为具体的，有形表，以该组织的明确的生存世界的来临。 总之，建设成为企业品牌最重要的发言。