最近,杭州一位90后姑娘晒出辞职信,在网上掀起了轩然大波。
姑娘表示自己已在这家公司上班6年,月薪3500左右,并列出7条离职原因:
1:没时间泡仔。
2:没时间旅行,去个韩国,订好机票了,单位就让退了。
3:没有加班工资,上班无极限。
4:别人请假,逢年过节要留守岗位。
5:没有朋友,维护公司利益得罪别人,做不到溜须拍马,左右逢源。
6:没有前途,公司业绩下滑严重。
7:不想混日子了。
除了佩服姑娘的大胆直言、惊于该公司的奇葩待遇之外,同样作为90后,我们的心也跟着颤动起来。
90后在当代人的眼里,已经形成了一个固定名词,用来表达他们对我们的定义、理解以及区别对待。很多人在面临90后的质疑时总是跳出来那个固定的话题:你们90后如何如何!
可事实是,90后作为当代社会的新力量,承包了整个19至29岁的年龄阶段,成年之后,而立之前,我们对这个时代有我们自己的看法!
0 1
没有哪个人的时间不值钱,如果有只有两种可能:一是你用这些时间做的事情不值钱;而是你所在的平台给不了你应得的回报。
在一个公司呆了6年,拿着3500的工资,每天加班无休假,究竟是你的时间太过于廉价,还是平台太过于苛刻?
我们90后,靠自己的努力生活,扛得起这般吃苦,也担得起这份报酬。
靠着红牛提神醒脑,每天加班到十一二点,每天睡五六个小时,没有休假,没有朝九晚五。
当别人在家里打游戏、追剧甚至已经进入香甜的梦乡的时候,你还在加班!
这份努力我们比谁都看的清楚,当你拿着丰厚的报酬时,你比谁都配拥有。
这就是我们90后,这就是恒彩人,比谁都更不吝啬付出和努力,更比谁都值得最好的回报。
0 2
好的平台从来不只是需要员工来成就,更要成就员工。
6年时间为一个公司默默付出,无极限地上班、加班,没有休假,甚至连想要出国旅游的机票单位都让给退了,6年时间还是没有提升空间,结果只换来3500块一个月的工资。
试问,这位杭州姑娘将时间都奉献给了公司,是得到了丰厚的报酬,还是得到了历练和成长?
一个好的平台一定离不开一群成就它的人,他们用自己的努力和付出,打造了它,维系了它,成就了它,如果它不能成就那些为它辛苦付出的人,它如何长远立足,如何成为一个好的平台?
“互利互惠,合作共赢”是当今社会发展的宗旨,除了在企业合作之间盛行,在人与人、人与公司之间都同样具有意义。
一个员工辛辛苦苦为公司卖命,结果却得不到他应有的回报,总有一天,这个员工会愤然离去,到那个时候,损失的就是这个公司了。
同样的道理,有多少成绩,就有多少回报,当你的汗水和辛苦都化作三五万甚至更多的收入时,当你从一个业务员爬到业务经理再到分公司经理甚至更高的位置时,你不仅不会计较之前所付诸的努力,还会感激那时候努力奋斗的自己。
一周时间,每天奋斗到深夜,没有夜兴阑珊的诗情画意,只有灯火通明的理智清醒。当结果摆在面前的时候,同样摆在面前的,还有丰厚的回馈、无尚的荣耀、经久不息的掌声。
这就是90后,这就是我们,这就是恒彩人。用我们的努力成就恒彩平台,更因此成就了自己。
0 3
你不想混日子,前提必须是你所在的平台允许你施展拳脚。
一片旱地,你永远也搅和不出浪花来。
同样的道理,一个“资质平平”的平台,你也不会有大的作为。
马云还在做教师的时候,他的英语能力就只能施展在课堂上。有了后来的阿里巴巴,走向世界舞台,在面对观众席上来自全球各地的学员时,他的英语他的演讲包括他的经济头脑就有了更大的施展空间。
有时候你做不出成绩,不能怨你。不是你不够努力,而是你的平台限制了你。
杭州姑娘6年来拿着3500块钱一个月的工资,是她不够努力吗?是她没有加班做的事情不够多吗?是她做的不够好吗?
不是的!是平台能给到她的,只有这么多!
有的时候我们想把工作做好,却总是做不好;有的时候我们把工作做好了,却在待遇方面显得那么无力。不是我们不够好,这个时候你可能该想想,是不是你的平台限制了你!
你所在的平台,是不是能够支持你出成绩?
正值恒彩装饰“9.16开业盛典,20店同庆”活动期间,多少慕名而来的业主朋友,多少正处于接洽过程的合作,在亲身体验过我们的工艺、服务之后,信任并选择我们。
签单合作屡屡达成,离不开我们的付出,同样也得益于平台的优势。
这就是恒彩人,这就是恒彩。有一群优秀的家人为之努力,同样有优秀的平台支撑,合力打造恒彩品牌,共创恒彩事业。
“90后辞职”已经衍生为一个社会话题,在各行各业的职场上被“广为传颂”。那么,身为90后的我们,到底该如何为自己正名呢?