德鲁克讲过，管理者必须卓有成效，但管理者是否卓有成效的根本原因不在于学历、不在于年龄，也不在于参加了多少大牌的领导力课程，更重要的是在于管理思考问题的方式。以下七条差别，告诉你普通管理者和高级经理的差距到底在哪儿。
一、对待下属态度的差别
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普通管理者 |
高级经理 |
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情绪很容易被员工的行为左右 |
情绪稳定 |
二、思维方式与工作追求的差别
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普通管理者 |
高级经理 |
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马马虎虎、差不多的思想 |
追求卓越的心智 |
三、面对工作失误反应的差别
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普通管理者 |
高级经理 |
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先看到员工的问题 |
反省自己的管理职责 |
四、工作流程的差别
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普通管理者 |
高级经理 |
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对团队工作缺乏规划 |
部门工作进行项目化及模块化管理 |
五、工作态度的差别
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普通管理者 |
高级经理 |
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“三分钟热血” |
一直保持着较高的激情 |
六、面对困难的心态的差别
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普通管理者 |
高级经理 |
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看到的往往是困难 |
能够看到解决问题的无限可能 |
七、管理者要搞定的东西
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人 |
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事 |
管理者 |
物/钱 |
成为一名优秀的管理者真心不易！他们要管人、理事，还要保证利润！如果你遇到了，请珍惜这样的领导吧！
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